وتكشف تقارير نشرتها صحف إسرائيلية وموقع "إنتليجنس أونلاين" عن تحولات تتجاوز التغييرات الإدارية المعتادة، لتشمل إعادة توزيع الصلاحيات، واستحداث شعبة للاستراتيجية، وتقليص الاعتماد على العملاء والعناصر الأجنبية في العمليات، مقابل تعزيز العمليات التي ينفذها إسرائيليون بصورة مباشرة.
غير أن هذه التحولات أثارت جدلاً داخل الأوساط الاستخباراتية والسياسية الإسرائيلية، وخصوصاً مع تعيين شخصيات من خارج الموساد في مواقع حساسة، بعضها يرتبط بعلاقات مع نتنياهو، الذي كان غوفمان يشغل منصب سكرتيره العسكري قبل توليه قيادة الجهاز.
وبحسب تقرير نشره موقع "إنتليجنس أونلاين" في 12 نوفمبر/تشرين الثاني الجاري، يسعى غوفمان إلى تجاوز ما يعدّه إخفاقاً في الاستراتيجية السابقة تجاه إيران، مع محاولة النأي بنفسه عن إرث سلفه ديفيد برنياع، الذي راهن على أن العمليات الاستخباراتية والعسكرية يمكن أن تسهم في إسقاط الحكومة الإيرانية على المدى الطويل.
تغييرات متسارعة
منذ توليه رئاسة الجهاز في يونيو/حزيران الماضي، شرع غوفمان في إجراء تغييرات واسعة شملت عدداً من المواقع القيادية المرتبطة بالعمليات الخارجية والملف الإيراني، ووفق "إنتليجنس أونلاين"، تحدثت وسائل إعلام إسرائيلية عن مغادرة نائب رئيس الموساد ومسؤولين في قسمي الاستخبارات وإيران، وصولاً إلى رئيس وحدة "قيساريا" المسؤولة عن العمليات الخاصة.
وأشار الموقع إلى أن بعض الشخصيات التي جرت ترقيتها لشغل هذه المناصب تُظهر ميولاً مؤيدة لنتنياهو، ما أثار تساؤلات بشأن الدوافع السياسية وراء التغييرات، وتختلف سرعة هذه الإجراءات عن التقليد المؤسسي المتبع داخل الموساد، الذي يقوم عادة على عدم استبدال كبار المسؤولين فور تعيين رئيس جديد للجهاز.
لكن "إنتليجنس أونلاين" أوضح أن غوفمان ليس أول رئيس يتجاوز هذا التقليد؛ إذ سبق لديفيد برنياع أن أقال رئيس وحدة "قيساريا" ومسؤولين آخرين في عام 2022، كما أجرى سلفه يوسي كوهين تغييرات مماثلة، ويكمن الاختلاف، بحسب الموقع، في توقيت تنفيذ القرارات، إذ انتظر برنياع وكوهين عدة أشهر قبل إجراء التغييرات، بينما نفذها غوفمان خلال أسابيع قليلة من توليه المنصب.
لا تقتصر إعادة الهيكلة على استبدال القيادات، بل تشمل استحداث بنية تنظيمية جديدة يُنتظر أن تؤدي دوراً مركزياً في تحديد أولويات الموساد.
فبحسب تقرير لصحيفة "يديعوت أحرونوت" ، قرر غوفمان إنشاء شعبة جديدة تحمل اسم "الاستراتيجية"، يتولى قيادتها مسؤول بدرجة تعادل رتبة لواء في جيش الاحتلال الإسرائيلي، وتتولى الشعبة الجديدة صياغة خطط تطوير الجهاز على المستويين المفاهيمي والعملياتي، وتوجيه مهامه المختلفة، ووضع سياسات بناء القوة البشرية والتقنية، إلى جانب مراقبة أداء الشعب والوحدات التابعة له.
"الأزرق والأبيض"
يبرز التحول في طبيعة العمليات الاستخباراتية بوصفه أحد أهم ملامح الاستراتيجية الجديدة التي يعمل غوفمان على ترسيخها، فبحسب "إنتليجنس أونلاين"، يسعى رئيس الموساد إلى تقليص الاعتماد على العملاء غير الإسرائيليين والعناصر الأجنبية المساعدة، والتركيز بصورة أكبر على العمليات التي ينفذها إسرائيليون.
ويُطلق على هذا التوجه أحياناً اسم "الأزرق والأبيض"، في إشارة إلى لوني العلم الإسرائيلي، ويربط الموقع هذا التحول بخيبة أمل داخل الأوساط الاستخباراتية الإسرائيلية من أداء بعض العناصر الأجنبية التي دعمتها إسرائيل خلال محاولات زعزعة استقرار الحكومة الإيرانية بما فيها عناصر التنظيمات الإرهابية والانفصالية.
ويأتي تعديل النهج بعد إخفاق العمليات العسكرية والاستخباراتية التي بدأت في يونيو/حزيران 2025 في تحقيق هدف إسقاط الحكومة الإيرانية، رغم الرهانات التي وضعها مسؤولون إسرائيليون على إمكان إضعاف النظام من الداخل.
ووفق "إنتليجنس أونلاين"، كان رئيس الموساد السابق ديفيد برنياع يرى أن العمليات الإسرائيلية يمكن أن تسهم في إسقاط الحكومة الإيرانية على المدى الطويل، لكن النتائج لم تحقق هذا الهدف.
وأثار ذلك انتقادات لقدرة الجهاز على تقدير التطورات السياسية داخل إيران، بينما حاول مقربون من برنياع الدفاع عن التقديرات السابقة، بالقول إنها كانت تتعلق بنتائج بعيدة المدى، وليس بتغيير فوري خلال العمليات العسكرية.
وبحسب الموقع، لم تنجح هذه المحاولات في احتواء الانتقادات الموجهة إلى قيادة الجهاز السابقة، ويشير التحول نحو العمليات التي ينفذها إسرائيليون إلى مراجعة محتملة لمدى فاعلية شبكات الوكلاء المحليين، لكنه لا يعني بالضرورة إنهاء استخدام المصادر البشرية الأجنبية، التي تمثل عنصراً أساسياً في عمل أجهزة الاستخبارات.
بالتوازي مع إعادة النظر في أساليب العمل الميداني، تشمل التغييرات التي يقودها غوفمان الوحدات المعنية بالتأثير النفسي والإعلامي داخل إيران، وقد أقال غوفمان رئيس شعبة "التأثير على الوعي"، التي أنشأها سلفه ديفيد برنياع عام 2021، بهدف تنفيذ عمليات تستهدف التأثير في الرأي العام الإيراني وتقويض الشرعية الداخلية للنظام.
ونقلت صحيفة “يسرائيل هيوم” عن مصادر في الموساد أن العمليات المرتبطة بالتأثير على الوعي داخل إيران مرشحة للتوسع، وذكرت الصحيفة أن الموساد يستخدم حسابات وهمية على المنصات الناطقة بالفارسية لنشر مواد تستهدف الحكومة الإيرانية، إلى جانب التواصل مع مؤثرين في شبكات التواصل الاجتماعي، وإنشاء شخصيات افتراضية باستخدام تقنيات الذكاء الصناعي.
مستشارون من خارج الجهاز يثيرون الجدل
تعد التعيينات التي أجراها غوفمان من خارج المؤسسة الاستخباراتية من أكثر خطواته إثارة للجدل، بعدما استعان بخمسة مستشارين لا يمتلك بعضهم خلفية استخباراتية أو عسكرية، وأسند إليهم ملفات حساسة.
وكشفت صحيفة «هآرتس»، في تحقيق نشرته في 8 أكتوبر/تشرين الأول، أن غوفمان يعتزم تعيين شخصية من خارج الجهاز لرئاسة شعبة «الاستراتيجية» الجديدة.
وأشارت الصحيفة إلى هذه الشخصية بالحرف الأول من اسمها “ي”، التزام قيود الرقابة العسكرية الإسرائيلية، بينما ذكرت المادة المنشورة في 20 أكتوبر/تشرين الأول أن منصات عبرية حددت هويته بأنه يونتان أديري، الذي سبق أن أسس شركة للتقنيات المتقدمة وعمل محللاً ومعلقاً سياسياً ومقدماً لبرنامج بودكاست.
وبحسب «هآرتس»، وافق المستشار القضائي للموساد على التعيين، وأضافت الصحيفة أن غوفمان استعان أيضاً برجل أعمال تربطه علاقة وثيقة بنتنياهو، ويواصل تقديم خدمات استشارية له بالتوازي مع عمله في الموساد.
وشملت التعيينات الأخرى أكاديمياً ومستشاراً استراتيجياً يعمل في القطاع الخاص، وموظفة حكومية تتولى تقديم الاستشارات لغوفمان إلى جانب مهام الناطقة باسم الجهاز، وفق التحقيق نفسه.
وأثارت التغييرات اعتراضات داخل الموساد وخارجه، وخصوصاً مع ارتباط غوفمان السابق بنتنياهو، وتعيين شخصيات توصف بأنها مقربة من رئيس الوزراء المنتهية ولايته.
ونقلت “هآرتس” عن أوساط داخل الجهاز انتقادات لإقالة رئيس شعبة "التأثير على الوعي"، معتبرة أن القرار يهدف إلى تحميل المؤسسة الاستخباراتية مسؤولية الإخفاق ، بدلاً من تحميلها للقيادة السياسية التي اتخذت القرارات المتعلقة بالحرب.
ورأت هذه الأوساط أن غوفمان نفسه كان من المؤيدين للخطة عندما شغل منصب السكرتير العسكري لنتنياهو، ما يثير تساؤلات بشأن تحميل مسؤولية نتائجها لمسؤولين آخرين داخل الموساد.
وامتدت الانتقادات إلى التعيينات الخارجية، ووفقاً للكاتب الإسرائيلي عيدو دمبين انتقاده اختيار أشخاص يراهم غير مؤهلين لتولي مناصب قيادية، معتبراً أن هذه الممارسات تعكس امتداد تأثير الحكومة إلى مؤسسات الدولة، في المقابل، يقدم مؤيدو غوفمان إعادة الهيكلة باعتبارها ضرورة لتصحيح الأخطاء السابقة وتحسين قدرة الجهاز على تنفيذ أهدافه الاستراتيجية.
